S účinností od 1. ledna 2025 vstupuje v platnost novelizace legislativy náhradního plnění.
Senát na konci minulého roku schválil oba tisky související se vznikem zákona o integračním sociálním podniku i novelu zákona o zaměstnanosti. Od 1. 1. 2025 tedy platí limit pro poskytování náhradního plnění ve výši 14násobku průměrné mzdy za 1. až 3. čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku za každého přepočteného OZP zaměstnance. Přesné znění je uvedeno v § 81 odst. 3 zákona o zaměstnanosti.
ČESKO. Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. In: Zákony pro lidi.cz [online]. © AION CS 2010–2025 [cit. 21. 1. 2025]. Dostupné z: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2004-435
Pro odběratele platí nově diferencovaná výše odvodů do státního rozpočtu v případě neplnění povinného podílu přímým zaměstnáním. Plošný koeficient 2,5 je nahrazen:
- koeficientem 1, pokud zaměstnavatel zaměstnává podle § 81 odst. 2 písm. a) alespoň 3 % osob se zdravotním postižením,
- koeficientem 2, pokud zaměstnavatel zaměstnává podle § 81 odst. 2 písm. a) alespoň 1 % osob se zdravotním postižením, nebo
- koeficientem 3,5, pokud zaměstnavatel zaměstnává podle § 81 odst. 2 písm. a) méně než 1 % osob se zdravotním postižením.
Současně byl snížen celkový objem náhradního plnění, který mohou jednotlivé sociální podniky poskytnout. Společnost VERKON s.r.o. bude svým zákazníkům samozřejmě poskytovat náhradní plnění i nadále, byť ve sníženém objemu.